Als erstes Bundesland verabschiedet Berlin im Jahr 2020 ein Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG). Seit Februar 2026 gibt es auch in Rheinland-Pfalz ein solches Gesetz. Ab dem 1. Oktober 2026 gilt auch in Nordrhein-Westfalen ein Landesantidiskriminierungsgesetz.
Ziel der Regelungen ist es, Personen vor Diskriminierung durch Behörden zu schützen, etwa vor Racial Profiling durch Polizist*innen oder vor Diskriminierung durch Schulbehörden. Zwar gibt es auf Bundesebene das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das vor Diskriminierung schützen soll. Es gilt aber nicht zwischen dem Bürger und dem Staat, sondern nur unter Privatpersonen, etwa zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Zivilgesellschaftliche Organisationen lobten das Berliner LADG nach dessen Einführung. Es wurde eine Ombudsstelle eingerichtet, die Betroffene berät und in Streitfällen vermittelt. Kritik kam etwa von Polizeigewerkschaften. Klagewellen blieben aus: Der Ombudsstelle sind insgesamt neun Gerichtsverfahren bekannt, in denen zuvor eine Beschwerde bei ihr eingereicht wurde (Stand 20.4.26).
Zahlen: Beschwerden über Diskriminierung in Berlin
Seit der Verabschiedung des LADG in Berlin (2020-2026) gingen bei der zuständigen Ombudsstelle rund 2.000 Beratungsanfragen wegen Diskriminierung ein, die in den Bereich des LADG fallen (Stand April 2026). Im Jahr 2025 waren es 371, bei den meisten davon ging es um rassistische Diskriminierung. Mehrfachnennungen waren möglich.
Am häufigsten meldeten Betroffene Diskriminierung durch Berliner Bezirksämter, gefolgt von den Berliner Verkehrsbetrieben sowie Schulen und Kindertagesstätten.
Weitere Bundesländer planen Antidiskriminierungsgesetze
Der Mediendienst hat in einer bundesweiten Recherche bei den Bundesländern 2026 abgefragt, ob weitere Gesetze in Planung sind:
In Bremen und in Hamburg haben die jeweiligen Regierungsparteien in ihren Koalitionsverträgen festgelegt, dass sie ein Landesantidiskriminierungsgesetz verabschieden wollen.
In Schleswig-Holstein befindet sich ein Gesetzentwurf im parlamentarischen Verfahren. Eine Verabschiedung ist noch für 2026 geplant (Stand: 10.11.2026).
Im Koalitionsvertrag in Mecklenburg-Vorpommern hieß es, zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) solle ein Ausführungsgesetz auf Landesebene initiiert werden. Das ist bislang nicht geschehen. Im Bundesland wird am 20. September 2026 ein neuer Landtag gewählt.
Baden-Württemberg hat derzeit kein Landesantidiskriminierungsgesetz. Im März 2026 wurde dort ein neuer Landtag gewählt, CDU und Grüne beendeten Anfang Mai ihre Koalitionsgespräche. Der Koalitionsvertrag sieht kein explizites Landesantidiskriminierungsgesetz vor. Unter der Vorgängerregierung hatte Baden-Württemberg im Dezember 2023 bereits ein LADG auf den Weg gebracht. Dessen Einführung scheiterte.
In Bayern, Brandenburg, Hessen, Thüringen, Niedersachsen, im Saarland,in Sachsensowie Sachsen-Anhalt sind keine Landesantidiskriminierungsgesetze geplant.
Rheinland-Pfalz und Nordrhein-Westfalen: Gesetz gilt nicht für Kommunen
Mit den Gesetzen in Berlin, Rheinland-Pfalz und Nordrhein-Westfalen steht Betroffenen von Diskriminierung Schadensersatz zu. In Berlin gibt es anders als in Rheinland-Pfalz die Möglichkeit der Verbandsklage. Das heißt: Betroffene müssen bei Diskriminierung nicht selbst in aufwändigen und teils langwieriegen Gerichtsverfahren klagen, sondern Verbände können das für sie übernehmen. Im nordrhein-westfälischen Gesetz ist vonseiten der Verbände Unterstützung und Beistandschaft vorgesehen.
Nur in Berlin gilt eine Beweislasterleichterung: Diskriminierungen vollständig zu beweisen, ist oft schwierig. Die betroffene Person muss in Berlin vor Gericht lediglich glaubhaft machen, dass sie Diskriminierung erlebt hat. Dann ist es an der beklagten Behörde, die Vorwürfe zu widerlegen. Ein weiterer Unterschied der Landesgesetze: Die Regelungen in Rheinland-Pfalz gelten nicht für Diskriminierung durch Behörden auf Ebene der Gemeinden, Städte und Landkreise.
Auch das Gesetz in Nordrhein-Westfalen nimmt kommunale Behörden, Gerichte, Staatsanwaltschaften und den Verfassungerichtshof vom Geltungsbereich aus, ebenso die Polizei, sofern sie im Auftrag der Staatsanwaltschaft ermittelt. Eine unabhängige Ombudsstelle nach Berliner Vorbild wird geschaffen.
Wozu braucht es Antidiskriminierungsgesetze in den Bundesländern?
Laut Fachleuten gibt es im Bereich Diskriminierung Schutzlücken: Die Antirassismusrichtlinie der EU sieht vor, dass die Mitgliedstaaten rassistische Diskriminierung bekämpfen müssen – unter anderem im Arbeitsleben und in der Bildung. Das Arbeitsleben ist durch das AGG abgedeckt. Das Bildungssystem fällt nicht unter das AGG und in die Zuständigkeit der Länder. Ein weiteres Defizit gebe es bei der Beweislasterleichterung, die laut EU-Vorgaben gefordert ist und bisher nur im Berliner LADG eingeführt wurde.
Wichtige Quellen
- Gesetzestext des Berliner LADG, LINK
- Gesetzestext des LGCDV aus Rheinland-Pfalz, LINK
- Senatsverwaltung für Justiz, Vielfalt und Antidiskriminierung: „Materialien rund um das LADG”; LINK
- Antirassismusrichtlinie der EU, LINK
- Unabhängige Beauftragte für Antidiskriminierung (2025): „Zur rechtlichen Notwendigkeit von Landesgesetzen für Antidiskriminierung”, LINK
- Mediendienst (2021): „Ziehen andere Bundesländer beim LADG nach?”, LINK
- Mediendienst (2021): „LADG hat Polizeiarbeit in keiner Weise behindert”, LINK
Die bundesweite Recherche wurde kofinanziert durch die Europäische Union. Mehr dazu hier . Für den Inhalt ist ausschließlich der Mediendienst Integration verantwortlich und spiegelt nicht unbedingt die Ansichten der Europäischen Union wider.