Die Führungspositionen der größten Unternehmen in Deutschland sind international besetzt: 2024 lag der Anteil von Mitgliedern in DAX-Vorständen mit ausländischer Staatsbürgerschaft bei 28 Prozent (72 von 253). Die meisten ausländischen DAX-Vorstandsmitglieder kommen aus Europa, insbesondere aus Frankreich und Österreich, acht kommen aus den USA. Der Anteil an Neulingen in DAX-Vorständen, die aus dem Ausland kommen, liegt 2024 bei 69 Prozent und damit erstmals über der Hälfte.
Führungskräfte in anderen Bereichen
Eine Untersuchung des DeZIM-Instituts von 3.000 Führungspositionen 2019 zeigt: etwa 9 Prozent der Führungskräfte in Deutschland hatte einen "Migrationshintergrund" . Zum Vergleich: In der Bevölkerung lag der Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund bei 26 Prozent. Es gibt große Unterschiede je nach Bereich. Vergleichsweise häufig hatten Führungskräfte einen Migrationshintergrund in:
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Religionsgemeinschaften (25,9 Prozent),
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Kultureinrichtungen (19,6 Prozent) und
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Medien (16,4 Prozent).
Weniger vertreten waren sie in:
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der Politik (7,7 Prozent),
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Behörden (4,6 Prozent) oder
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der Leitung von Polizei und Verfassungsschutz (0 Prozent).
In der Wirtschaft ist der Anteil von Führungskräften mit Migrationshintergrund höher als etwa in Politik oder Verwaltung. Die Forscher*innen erklären das damit, dass Unternehmen und Konzerne ihr Spitzenpersonal aus einem internationalen Pool an Bewerber*innen auswählen.